Définition
Le contrat de Professionnalisation est un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée organisé autour d'une alternance entre des séquences de formation et l'exercice d'une activité professionnelle en entreprise.

Caractéristiques
Contrat à Durée Déterminée (CDD) de 6 à 12 mois minimum ou à Durée Indéterminée avec action de professionnalisation d'une durée de 6 à 12 mois minimum. Les conditions de mise en œuvre de ces contrats sont définies par accord de branche, à partir des minima imposés par la loi.
Il doit permettre l'acquisition d'une qualification et favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle.

Bénéficiaires
Jeunes de 16 à 25 ans révolus en vue de compléter leur formation initiale.
Demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus.

Financement de la formation
L'entreprise prend en charge l'intégralité du coût de la formation.

Rémunération du salarié
La rémunération varie selon l'age et le niveau de formation.

Jeunes de moins de 26 ans.
Jeunes non titulaire d'un Bac professionnel ou équivalent:
Moins de 21 ans: 55% du SMIC
de 21 à 25 ans : 70% du SMIC

Jeune au moins titulaire d'un Bac Professionnel ou équivalent:
Moins de 21 ans: 65% du SMIC
de 21 à 25 ans :  80% du SMIC

Demandeurs d'emploi de 26 ans et plus
Minimum 100% du SMIC

Statut du salarié
Les bénéficiares du contrat de professionnalisation bénéficient de l'ensemble des dispositions applicables aux autres salariés de l'entreprise. La durée de travail du salarié inclut le temps passé en formation.

Mise en place du contrat
Pour toute information, vous pouvez contacter josselyne DESBIENS qui sera votre interlocutrice dans les démarches administratives et auprès des entreprises.