Audiovisuel : +1 770 entreprises en 5 ans, le secteur explose !

Production audiovisuelle et animation : le duo gagnant des tendances de l’emploi dans le secteur cinématographique et audiovisuel entre 2019 et 2024

Les statistiques de l’emploi dans l’industrie du cinéma donnent plutôt le sourire. L’observatoire Audiens a récemment publié son analyse référence L’emploi dans le secteur cinématographique et audiovisuel : quelles tendances ?, offrant un panorama détaillé de l’évolution du secteur entre 2019 et 2024. Loin des idées reçues, l’étude révèle une transformation profonde du tissu productif français, marquée par une croissance exceptionnelle et un dynamisme territorial renouvelé. Décryptage des tendances structurantes du secteur cinématographique et audiovisuel.

1. Une explosion du nombre d’entreprises, portée par la production

Le paysage de l’audiovisuel français affiche une santé insolente. Entre 2019 et 2024, le nombre d’entreprises a crû de +18%, soit 1 770 structures supplémentaires. Cette croissance est tirée par des secteurs très dynamiques :

• La production audiovisuelle(+28%)
• La production de films d’animation(+24%)
• Signe d’un marché qui se consolide après des années de forte expansion, le nombre d’entreprises en activité est resté stable entre 2023 et 2024, suggérant une phase de maturation.

2. L’Île-de-France domine mais perd du terrain face aux régions

La cartographie du secteur confirme la prééminence de l’Île-de-France, où sont majoritairement situées les entreprises, en dehors de l’exploitation cinématographique.

Cependant, une tendance de fond est à noter : le poids de la région capitale diminue progressivement, preuve d’un rééquilibrage territorial bien engagé.

• Dans la filière Image, sa part est passée de 65% en 2019 à 61% en 2024.
• Dans la filière Cinéma, elle est passée de 56% à 53%sur la même période.

Ce mouvement est particulièrement visible dans le secteur très spécifique du film d’animation, qui est produit à 47% en dehors de l’Île-de-France. Deux pôles régionaux se distinguent :

• La Nouvelle-Aquitaine(autour du pôle d’Angoulême)
• L’Auvergne-Rhône-Alpes(autour du pôle Lyonnais)

3. Structure de l’emploi : un modèle hybride entre intermittence et CDI

L’étude révèle une structure d’emploi duale, propre à l’audiovisuel :

• Un tissu de petites entreprises à forte intermittence: Plus de la moitié des sociétés de production cinématographique et près de la moitié des sociétés de production audiovisuelle ne déclarent que des intermittents du spectacle. Ces derniers représentent la très grande majorité des emplois (80% dans les deux filières).
• Des secteurs industrialisés avec des CDI: À l’inverse, les secteurs de la post-production, de la distribution et de l’exploitation présentent les plus fortes proportions d’emplois permanents (CDI ou CDD de droit commun). L’exploitation cinématographique, en particulier, emploie presque exclusivement des salariés permanents.

4. Jeunesse et parité : des tendances contrastées

L’analyse des ressources humaines montre des évolutions notables :

• Le vieillissement de la main-d’œuvre: On constate une baisse de la représentativité des moins de 25 ans, aussi bien chez les permanents (notamment dans l’exploitation) que chez les intermittents, où le phénomène s’est même accéléré en 2024.
• Une parité en progrès chez les jeunes: En matière de parité, les nouvelles générations montrent la voie. Les femmes sont très bien représentées chez les jeunes permanents, au point d’être largement majoritaires dans la filière Cinéma. Dans la filière Image, tous âges confondus, elles sont très proches de l’équilibre, que ce soit chez les permanents ou les intermittents.

L’audiovisuel français se structure ainsi autour de plusieurs visages : une croissance robuste du nombre d’entreprises, un ancrage territorial qui se diversifie au profit des régions, et un modèle d’emploi hybride qui mêle flexibilité de l’intermittence et stabilité des secteurs industrialisés.

Alors que la part des jeunes diminue, la tendance à une meilleure parité, portée par les nouvelles générations, dessine un visage plus équilibré et moderne pour les métiers de l’audiovisuel. Ces éléments combinés font de la filière un secteur dynamique dont la vitalité économique et créative repose sur la diversité de ses modèles et de ses territoires.