La présence dans une entreprise peut se faire sous deux statuts différents : stagiaire sous convention de stage ou alternant en contrat d’apprentissage / professionnalisation.
La page « financez vos études » vous précise le contexte de l’un et l’autre, notamment la dimension financière.
Mais quel que soit votre statut de départ, celui-ci sera évolutif, et la façon dont sera géré votre parcours d’entreprises sera en ce sens déterminant.
Le contrat d’alternance coche un certain nombre de cases : la gratuité des frais de scolarité et le versement d’un salaire sur la durée de vos études. Mais décrocher ce sésame à la sortie du lycée, sans expérience ou compétence professionnelle n’est pas simple.
A l’entrée en formation, votre situation de débutant(e) rend compréhensible qu’une entreprise soit réticente à engager un double financement (salaire, coût de formation) sur un poste qui sera à court terme peu opérationnel.
Il est par conséquent difficile de signer un contrat d’alternance avant l’entrée en formation.
Tout l’enjeu de votre parcours est d’acquérir rapidement de l’expérience pour donner envie à une entreprise de parier sur vous.
Et c’est là que le stage entre en jeu et représente quelques avantages majeurs :
Ne représentant qu’une très faible charge pour l’entreprise, il est facile à obtenir.
La réputation d’EMC, ses 35 ans d’existence, son réseau de partenaires et son service relations entreprises vous permettent d’initier rapidement votre parcours entreprise.
Au fur et à mesure de votre avancée dans la formation vous développez des compétences qui vous permettent de devenir de plus en plus sélectif et d’orienter votre trajectoire professionnelle vers les secteurs ou types de postes qui vous intéressent.
Stagiaire est aujourd’hui un statut réglementé imposant des obligations à l’entreprise en termes d’intégration, de suivi pédagogique et de gratification.
Le stage est votre meilleur allié pour obtenir un contrat d’alternance. Lorsque vous signez une convention de stage, c’est pour une durée déterminée. Typiquement, deux à trois mois.
Pendant cette période, vous aurez capacité à montrer votre sérieux, votre engagement, votre curiosité, et bien sûr, votre 1er niveau de compétence professionnelle.
A l’issue de cette expérience, l’entreprise vous connait personnellement et vous apprécie. Vous y avez fait votre place.
Et c’est donc tout naturellement que si l’entreprise envisage d’embaucher un alternant, c’est à vous que sera fait la proposition.
La majorité des contrats d’alternance que nous signons font suite à un stage.
Comme expliqué ci-dessus, le statut majoritaire en entrée de formation est stagiaire sous convention de stage. Mais les contrats d’alternance n’ont aucune obligation à démarrer avec la formation. Ils peuvent être signés à tout moment, dès lors qu’une entreprise l’envisage, notamment à l’issue d’un stage.
Ce nouveau statut vous offre un double avantage financier : un salaire et la prise en charge totale du coût des études à partir de la date de signature. Une situation très privilégiée.
Pour la majorité de nos étudiants, c’est une combinaison de ces deux statuts qu’ils vont vivre : un début de formation, classiquement la 1ère année, sous convention de stage, permettant une diversité d’expériences, et la constitution d’un réseau professionnel personnel, la fin des études en contrat d’alternance permettant d’alléger le coût des études.
Notre service relation entreprise est là à tout instant pour vous conseiller, vous orienter, et vous permettre d’optimiser votre parcours d’entreprises.
