Diversité et inclusion dans l’audiovisuel : où en est-on aujourd’hui ?

Egalité, Diversité et inclusion dans l’audiovisuel – Quelles actions ?

À l’occasion de sa Journée Portes Ouvertes, l’EMC a organisé une table ronde inédite autour d’un sujet majeur : la diversité et l’inclusion dans les métiers de l’audiovisuel, du son et de l’animation 3D. Objectif : interroger les inégalités systémiques, déconstruire les stéréotypes, et mettre en lumière les structures qui agissent concrètement sur le terrain.

Une table ronde animée par des voix engagées du secteur

Parmi les invité·es, plusieurs professionnel·les ont partagé leur expérience et les initiatives qu’ils mènent pour faire bouger les lignes :

• Nicolas Pradeau, directeur de la photographie, membre du collectifs Divé+
• Inès Saidi, réalisatrice et membre administratif de Divé+
• Sonja Jossifort, consultante et formatrice sur les questions d’égalité femmes-hommes et de lutte contre les discriminations

Discriminations et freins à l’entrée dans les métiers de l’image et du son

Tout au long de la discussion, les intervenant·es ont dressé un tableau sans complaisance de la réalité du secteur :

« L’audiovisuel reste largement homogène. Beaucoup de talents racisés ou trans sont écartés dès les premières étapes : formation, réseau, accès au matériel. » – Nicolas Pradeau

« On ne peut pas parler d’inclusion sans parler de pouvoir. Qui écrit ? Qui réalise ? Qui valide les projets ? » – Inès Saidi

Ils ont rappelé que les discriminations ne concernent pas uniquement le genre, mais aussi l’origine, la couleur de peau, la classe sociale, l’orientation sexuelle, l’identité de genre ou encore l’âge.

Agir : des leviers existent

Les intervenant·es ont présenté plusieurs leviers d’action concrets :

• Création de collectifs de soutien comme Divé+ (diversité dans les métiers de l’image) ou Representrans (visibilité des professionnel·les trans).
• Développement de répertoires de talents pour faciliter le recrutement inclusif.
• Mise en place de formations à l’inclusion dans les écoles et les entreprises.
• Lutte active contre les violences sexistes et sexuelles dans le secteur culturel.

Un focus sur le rapport VHSS à l’Assemblée nationale

Sonja Jossifort a présenté les principaux enseignements du rapport d’enquête parlementaire sur les violences sexistes et sexuelles dans la culture, soulignant les failles systémiques encore présentes dans les milieux artistiques et audiovisuels.

Elle a détaillé les recommandations en matière de prévention, de formation, et de régulation des environnements de travail dans les écoles comme dans les productions.

Lire le rapport de l’Assemblée Nationale fait au nom de la commission d’enquête relative aux violences commises dans les secteurs du cinéma, de l’audiovisuel, du spectacle vivant, de la mode et de la publicité,

À travers cette table ronde, l’EMC affirme sa volonté de former des professionnel·les conscients des enjeux éthiques de leur métier.

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