Insertion professionnelle : l’EMC et le Groupe Novelty unissent leurs forces

Safia Zekri, Responsable Recrutement et Gestion de Carrière au sein du Groupe Novelty, décrypte les synergies entre formation et besoins du terrain

Depuis son intégration au sein du Groupe Novelty, l’EMC renforce encore davantage sa mission : préparer efficacement les jeunes aux réalités des métiers techniques de l’audiovisuel, du spectacle vivant et de la création 2D/3D. Ce rapprochement stratégique permet de faire le lien entre les compétences enseignées à l’école et les attentes concrètes des recruteurs sur le terrain. Safia Zekri, Responsable Recrutement et Gestion de Carrière au sein du Groupe Novelty, revient sur cette complémentarité et partage sa vision du secteur, des profils les plus recherchés aux clés d’un parcours professionnel durable.

Bonjour Safia, L’EMC fait désormais partie du Groupe Novelty, quelles synergies observe-t-on entre les formations proposées par l’EMC et les attentes des entreprises du groupe dans le secteur de l’audiovisuel et du spectacle vivant ?

L’intégration de l’EMC au sein du Groupe Novelty ouvre la voie stratégique entre une formation théorique et les besoins du secteur de l’audiovisuel, de l'évènementiel et du spectacle vivant. Cette intégration permet l’alignement des compétences techniques avec les réalités du terrain. L’EMC propose des formations dans le domaine du son, vidéo, régie, gestion de projet etc. Ces spécificités correspondent aux métiers exercés par le Groupe lors de divers événements tels que des évènements culturels et sportifs, des tournées, plateaux TV, défilés, ou encore des congrès.

Les échanges entre l’EMC et le groupe Novelty va permettre de proposer des formations au plus près de la réalité du terrain. Les étudiants pourront sortir de leur formation avec des compétences immédiates opérationnelles et en lien avec nos métiers techniques. Il s’agit d’une passerelle vers l’emploi après les études, au service de notre secteur. 

Selon vous, quelles sont les grandes tendances actuelles du recrutement dans le spectacle vivant et l’audiovisuel ? Quels profils et compétences sont les plus recherchés ?

Les grandes tendances actuelles du recrutement et les profils les plus recherchés dans le spectacle vivant et l’audiovisuel sont sur les métiers en tension tels que les métiers de l’énergie, la lumière, la structure, la vidéo en diffusion d’image et le réseau scénique.

Les équipes recrutement du Groupe Novelty au festival Les Solidays 

Comment le groupe Novelty accompagne-t-il les jeunes diplômés, notamment ceux de l’EMC, dans leur insertion professionnelle et leur recherche de stages ou d’alternances ?

Le Groupe Novelty accompagne les jeunes diplômés en leur offrant des opportunités tels que des stages, des offres d’alternances et/ou de premières expériences professionnelles, au sein de nos différentes entités. Nous intégrons et encadrons nos jeunes diplômés, progressivement, sur des projets terrain et ou en lien avec notre matériel technique. Ce par le biais de nos collaborateurs expérimentés, capable de les suivre et de transmettre leur connaissance afin de facilité leur monté en compétences et leur insertion dans notre secteur.

L'accueil, l'intégration et l'accompagnement dans la monté en compétence de nos alternants et stagiaires est un point essentiel pour notre Groupe.

Découvrez le témoignage d'Ilan, alternant chez Dushow

Pouvez-vous partager un exemple d’un jeune professionnel accompagné par Novelty qui a connu une évolution rapide ?

Des exemples, je ne peux pas en citer qu'un. Chaque collaborateur à sa propre histoire, son propre parcours. Parmi nos alternants, nous avons des chefs de chantiers juniors/ régisseurs, des techniciens spécialisés, des opérateurs lumières et des assistants chargé d'affaires....

Le Groupe étant en plein expansion, nous avons une multitude d’opportunité qui ont permis à nos alternants d’évoluer et de monter en compétences rapidement, sur des postes techniques et/ou organisationnels. L’accompagnement de notre Direction Technique et de nos différents services opérationnels, est essentiel à leur évolution.

Quels conseils donneriez-vous aux étudiants qui souhaitent optimiser leur candidature pour se démarquer sur un marché de l’emploi aussi concurrentiel que celui du spectacle vivant ?

Je leur conseillerais de mettre en avant leurs différentes expériences terrain, en détaillant les différents projets, les compétences techniques acquises et mobilisées ainsi que leur rôle. Il est essentiel de montrer une véritable motivation pour le travail en équipe, la mobilité, la flexibilité horaire, qui sont les attentes et la réalité du secteur. Ceux qui se démarqueront le plus seront les personnes qui affichent une curiosité technique, une envie constante d’apprentissage et une polyvalence.

En clair, n'hésitez pas ! Osez poser des questions, rechercher l'information et s'intéresser aux matériels et aux entreprises du secteur. Multiplier vos expériences en stage ou en bénévolat, afin de mieux connaitre les métiers techniques et les attendus. L’événementiel et le spectacle vivant est un milieu de passionnés qui accueille toutes les personnes motivées souhaitant évoluer au sein de nos équipes.

En termes de gestion de carrière, quelles sont les clés pour construire un parcours durable et évolutif dans ce secteur en constante mutation ?

Pour construire un parcours durable et évolutif dans notre secteur, il est important de rester en apprentissage permanent tout au long de sa carrière, en se formant régulièrement aux nouvelles technologies et outils. C'est essentiel ! Ne pas hésiter à poser des questions, s'informer et se former.

Il faut aussi ne pas hésiter à diversifier ses expériences dans les différents secteurs de l’événementiel afin d’élargir ses compétences et son réseau. Il est important de savoir se rendre disponible et d’entretenir son réseau car l’humain et la connaissance des équipes est indispensable dans le secteur de l’événementiel.