Recruter un jeune

Le département relations entreprises est à votre disposition et vous accompagne de la pré-sélection des candidats jusqu’à la signature du contrat. La formation en alternance est l’axe majeur de notre pédagogie afin de répondre à vos besoins, à la réalité du marché et des métiers.

EMC est votre partenaire RH

- Visite des entreprises par notre Responsable des Relations Entreprises
- Analyse de vos besoins en recrutement
- Sélection des candidats
- Echange avec le tuteur pour le suivi pédagogique
- Accompagnement dans les démarches administratives liées au contrat de professionnalisation et contrat d'apprentissage
- Une équipe dédiée pour les stages et les contrats d'apprentissage et de professionnalisation.

Tous nos cursus de formation bénéficient d’une organisation alternée. Le rythme d’alternance dépend de la formation :
Pour tous les BTS, l’alternance est de 2 semaines de cours, 2 semaines d’entreprise.
Pour les titres professionnels, l’alternance est de 1 semaine de cours, 2 semaines d’entreprise.

Plusieurs solutions de recrutement s’offrent à vous dans le cadre de nos formations en alternance :

LE STAGE CONVENTIONNE

Le stage conventionné est un statut parfaitement légal encadré par la loi. Il est obligatoirement associé à une formation incluant des périodes de stage dans son dispositif pédagogique.
Le stagiaire est sous statut étudiants avec tous les droits qui s’y rattachent.

Le stage est régi par une convention de stage entre l’entreprise et EMC qui définit les droits et devoirs de chacun.

Obligations du stagiaire :

Durant le stage, le stagiaire est soumis aux règles générales en vigueur dans l'entreprise, notamment en matière de sécurité, d’hygiène, d’horaires, de discipline et de confidentialité.

Obligations d’EMC :

EMC fournit à l’entreprise le calendrier de la formation, rédige et communique à l’entreprise la convention.
EMC souscrit une responsabilité civile au titre des stages en entreprise dans le cadre du contrat collectif EMC auprès de GEA Assurance (AXA N° Police 4505224204).
Le stagiaire bénéficie du régime étudiant de sécurité sociale. Il est assuré contre les accidents dans l’entreprise et sur le trajet. En cas d’accident dans l’entreprise ou sur le trajet, l’entreprise doit envoyer immédiatement une déclaration d’accident du travail au secrétariat d’EMC qui la contresignera et la transmettra dans les 48 h à la CPAM dont l’EMC relève.

Obligations de l’entreprise :

Le stagiaire est associé aux activités de l'entreprise concourant directement à l'action pédagogique. En aucun cas, sa participation à ces activités ne doit porter préjudice à la situation de l'emploi dans l'entreprise. Le stagiaire ne peut être considéré comme un salarié.
L’accueil et l’encadrement doivent être confiés à un tuteur.

Gratification :

En vertu de la réglementation en vigueur, la gratification du stage, obligatoire pour les stages dont la durée est supérieure à 2 mois à temps plein (ou 44 jours ou 309 h de présence) consécutifs ou non au cours d’une même année scolaire, le stagiaire doit percevoir une gratification mensuelle. La gratification à verser au stagiaire se calcule en fonction du nombre d’heures de présence effective. Elle reste à l’appréciation de l’entreprise d’accueil. A titre indicatif, le montant de la gratification minimale est de 4,35€ / heure en 2025.

LE CONTRAT DE PROFESSIONALISATION (CP)

Le contrat pro est un contrat de travail. Le jeune perd donc son statut d’étudiant pour devenir salarié.
Le CP peut être un CDI ou un CDD, mais la réalité est que tous les CP sont des CDD.
Un CP est obligatoirement associé à une formation organisée en alternance.

Nature de la formation éligible en CP

Les formations éligibles en CP son celles qui conduisent à un diplôme (BTS) ou un titre professionnel enregistré au RNCP.

Qui peut être embauché en CP.

Un jeune âgé de 15 à 25 ans révolus.
Un demandeur d’emploi de 26 ans et plus.

Quelle est la durée d’un CP.

La durée courant d’un CP est de 12 mois. Elle peut être étendue à 24 mois dans le cas d’une formation diplômante, ce qui est le cas de la plupart des formations EMC.

La durée d’un CP est entre 6 et 12 lois pour la majorité des contrats et jusqu’à 24 mois pour les formations menant à un diplôme ou un titre professionnel enregistré au RNCP.

Un tuteur est-il obligatoire.

L’employeur choisit un tuteur parmi les salariés qualifiés de l’entreprise. Le tuteur doit être volontaire et justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans une qualification en rapport avec l’objectif de professionnalisation visé.

Quel est le montant de la rémunération du jeune.

Les salariés âgés de moins de 26 ans en CP perçoivent pendant la durée de leur contrat un salaire minimum calculé en fonction de leur âge et de leur niveau de formation.
Ce salaire ne peut être inférieur à 55 % du Smic pour les bénéficiaires âgés de moins de vingt et un ans et à 70 % du Smic pour les bénéficiaires de vingt et un ans et plus. Ces rémunérations ne peuvent être inférieures, respectivement, à 65 % et 80 % du Smic, dès lors que le bénéficiaire est titulaire d’une qualification au moins égale à celle d’un baccalauréat professionnel ou d’un titre ou diplôme à finalité professionnelle de même niveau.

La rémunération des salariés en contrat de professionnalisation (CP) est définie comme un pourcentage du SMIC en fonction de l'âge et du niveau de qualification préparé :

Barème de rémunération (minimum légal) en vigueur en 2025 :

Moins de 21 ans :

• 55 % du SMIC pour un diplôme inférieur au Bac professionnel (soit environ 990,99 € brut).
• 65 % du SMIC pour un diplôme au moins équivalent au Bac professionnel (soit environ 1 171,17€ brut).
  
  

De 21 à 25 ans :

• 70 % du SMIC pour un diplôme inférieur au Bac professionnel (soit environ 1 261,26 € brut € brut).
• 80 % du SMIC pour un diplôme au moins équivalent au Bac professionnel (soit environ 1 441,44€ brut).
  
  

26 ans et plus :

Au minimum le SMIC (ou 85 % du salaire minimum conventionnel de branche, si applicable, soit 1801,80 € brut pour le SMIC).

Ces montants sont indicatifs et peuvent être ajustés en fonction des conventions collectives applicables, qui peuvent prévoir des rémunérations plus favorables.

Incidence pour l’entreprise.

La loi relative à la réduction générale des cotisations patronales sur les bas salaires s’applique au CP.
Les titulaires des CP ne sont pas pris en compte dans le calcul de l’effectif du personnel des entreprises pour l’application des dispositions législatives qui se réfèrent à une condition d’effectif minimum de salariés.
Lorsque le CP à durée déterminée arrive à échéance, aucune indemnité de fin de contrat n’est due

Coût des frais de formation.

Les actions de formation sont financées par les Opérateurs de Compétences (OPCO) au titre des contrats et périodes de professionnalisation : le financement s’effectue sur la base des forfaits horaires fixés par accord conventionnel.

Avantages pour l'entreprise

Aides financières : Une aide à l’embauche de 2 000 euros (versée en 2 fois) est donnée pour toute embauche d'un demandeur d'emploi de 26 ans et plus en contrat de professionnalisation, CDD ou CDI.

La personne embauchée ne doit pas avoir fait partie de l'entreprise durant les 6 mois avant la signature du contrat.

Le poste occupé ne doit pas avoir fait l'objet d'un licenciement économique dans les 6 mois qui précèdent l'embauche.

Quelles sont les démarches à accomplir.

Si vous souhaitez embaucher un étudiant en CP, prenez contact avec le service Relation Entreprises de l’école qui vous accompagnera dans toutes les démarches administratives liées au contrat : relation.entreprises@emc.fr 

LE CONTRAT D’APPRENTISSAGE (CA)

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail en alternance qui permet d'associer une formation théorique en centre de formation (EMC) et une expérience pratique en entreprise.

Nature e la formation éligible en CA ?

Formations diplômantes (type BTS) ou certifiantes inscrites au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

Qui peut être embauché en contrat d'apprentissage ?

Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus.
Les personnes au-delà de 29 ans dans certains cas spécifiques (reconnaissance de travailleur handicapé, projet de création/reprise d'entreprise, etc.).

Quelle est la durée du contrat ?

Le contrat d'apprentissage peut durer de 6 mois à 3 ans, en fonction de la formation suivie et du niveau initial de l'apprenti.

Un Maitre d’apprentissage est-il obligatoire ?

Oui, l'entreprise doit désigner un maître d'apprentissage. Celui-ci accompagne l'apprenti dans l'acquisition des compétences professionnelles en lien avec le diplôme ou le titre visé.
Le maitre d’apprentissage doit être majeur, être un salarié qualifié de l’entreprise, employeur, dirigeant bénévole ayant la qualité d’employeur, conjoint collaborateur de l’employeur.
Il doit être titulaire d’un diplôme ou d’un titre dans le domaine de la qualification préparée par l’apprenti et d’un niveau au moins équivalent : justifiant d’une expérience professionnelle d’au moins un an en rapport avec la qualification visée, ou bien il doit justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 2 ans en rapport avec la qualification visée.

Aide à la fonction tutoral.

Une aide à la fonction tutorale et de maitre d’apprentissage existe sous la forme d’une formation prise en charge par l’OPCO (AFDAS), ou pour les entreprises de moins de 11 salariés par une aide forfaitaire de 100 euros par mois (limité à 10 mois).

Quelle est la rémunération de l'apprenti ?

Le salaire de l'apprenti est déterminé en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel de branche (s'il est plus favorable).
Il varie en fonction de l'âge de l'apprenti et de l'année de contrat, pour 2025 :

1ère année :

• 16-17 ans : 27% du SMIC (486,49 € par mois).
• 18-20 ans : 43% du SMIC (774,77 € par mois).
• 21-25 ans : 53% du SMIC (954,95 € par mois).
• 26 ans et plus : 100% du SMIC (1 801,80 € par mois).
  
  

2ème année :

• 16-17 ans : 39% du SMIC (702,70 € par mois).
• 18-20 ans : 51% du SMIC (918,92 € par mois).
• 21-25 ans : 61% du SMIC (1 099,10 € par mois).
• 26 ans et plus : 100% du SMIC.
  
  

Avantages pour l’entreprise.

Pour les contrats d’apprentissage conclus à partir du 24 février et jusqu’au 31 décembre 2025 l’aide au recrutement d’apprentis est attribuée selon les modalités suivantes :

• 5 000 euros maximum (pour la première année du contrat) pour les entreprises de moins de 250 salariés et de 2 000 euros pour les entreprises de 250 salariés et plus (sous conditions notamment de la proportion de contrats d’alternance dans leur effectif total au 31 décembre de l’année suivant la conclusion du contrat, selon les mêmes dispositions que précédemment).

Par ailleurs, le montant de l’aide sera maintenu à 6 000 € pour l’embauche d’apprentis en situation de handicapet ce soutien restera cumulable avec les aides spécifiques qui leurs sont destinées. Pour les entreprises de 250 salariés et plus, elles n’auront pas à s’engager à atteindre le quota d’alternants.

• Les apprentis ne sont pas pris en compte dans le calcul de l'effectif de l'entreprise pour certaines obligations légales.

• Les entreprises bénéficient d'une exonération totale des cotisations sociales patronales pour les salaires des apprentis.

• Aucune indemnité de précarité ou de fin de contrat n'est due à l'apprenti à la fin de son contrat. Cette exonération reste avantageuse par rapport aux autres formes de contrats comme les CDD, qui exigent une indemnité de 10 % de la rémunération brute en fin de contrat.

• Exonération de la taxe d’apprentissage si l’entreprise emploi au moins 1 apprenti et si la masse salariale est inférieur ou égale à 6 fois le SMIC mensuel (soit 10810,80€ pour la taxe due en 2025).

Quels sont les frais de formation ?

Les frais de formation de l'apprenti sont pris en charge par l'Opérateur de compétences (OPCO) auquel l'entreprise est rattachée et dépend des accords de branche de la convention collective (un reste à charge peut être possible selon les cas).

Quelles sont les démarches à accomplir ?

Si vous souhaitez embaucher un étudiant en contrat d'apprentissage, prenez contact avec le service Relation Entreprises de l'école. Nous vous accompagnerons dans :

• La collaboration à un formulaire en ligne qui permet de générer un CERFA et une Convention de formation.
• Vous signez numériquement ces documents avec l’alternant et déposez le dossier accompagné du programme, devis et planning à l’OPCO, ou vous donnez mandat à l’EMC pour le déposer à votre place.
  
  

Le simulateur de coût de l’OPCO AFDAS :

LA CONVENTION ALTERNEE

La convention alternée est un contrat librement établi entre l’entreprise, l’étudiant et l’école.
L’entreprise s’engage à financer totalement ou partiellement les frais de formation de l’étudiant et à lui verser une indemnité de stage au prorata de sa présence sur la base des indemnités légales de stage.
La convention alternée est une alternative intéressante au CP. Elle offre plus de souplesse et moins de contraintes administratives.

Avec ces différents dispositifs, EMC s'engage à vous fournir une solution adaptée à vos besoins tout en participant à la formation des professionnels de demain.

Vos contacts pour l’alternance :

Nathalie CIKALOVSKI : Responsable Relation Entreprises
Relation.entreprises@emc.fr
01 46 55 39 19

Jérôme TRANCHE : Responsable administratif
administration@emc.fr
01 46 55 39 19